Rechercher un emploi après 45 ans relève souvent du parcours du combattant. Considérés comme seniors, les demandeurs d’emploi se heurtent parfois aux préjugés des employeurs.
Perte d’efficacité, risques de maladie, prétentions salariales trop élevées ; les seniors pâtissent de nombreux stéréotypes. A Metz, le dispositif Afpa Transitions géré par Marie Guicquero vise à accompagner les seniors dans leur réinsertion professionnelle. « Il s’agit surtout de leur redonner confiance en eux », explique Chantal Gasparella, consultante.
Expérimentés et en pleine forme, les seniors sont frustrés de ne pas pouvoir faire leur preuve. « On est encore capable », martèlent-ils. Pour les aider à franchir l’obstacle du recrutement, l’Afpa les met en relation avec des entrepreneurs et leur apprend comment mettre en avant leurs atouts.
En 2010, sur 102 inscrits à la formation, 59 ont débouché sur des solutions :
-neuf CDI
-vingt-quatre CDD
-quatre intérim
-une création d’entreprise
Le reste des inscrits est toujours en formation, en contrats aidés ou touchent une allocation équivalent retraite.
